شرعت المديريات الإقليمية
لوزارة التربية الوطنية بتنظيم عمليات تدبير الفائض و الخصاص بناء على الوضعية النهائية
للبنيات التربوية و توزيع الموارد البشرية و بالاعتماد على مرجعية المذكرة الإطار
المنظمة للحركات الانتقالية رقم 056 على سنة 2015 الصادرة بتاريخ 6 ماي 2015 والتي
تبين معايير تحديد الفائض من الموارد البشرية على صعيد المؤسسات التعليمية التي
تعرف فائضا و تحديد الخصاص و على المراسلة الوزارية رقم 352 على سنة 2015 الصادرة
بتاريخ 3 غشت 2015 و التي تنظم عملية تدبير الفائض و الخصاص على مرحلتين
داخل الجماعة – و تتم حسب
السلطة التقديرية للمديريات الاقليمية على صعيد الجماعات التي تعرف فائضا و خصاصا
بنفس الوقت حيث يتم التباري على المناصب الشاغرة إجباريا للأساتذة الفائضين و
إختياريا للأساتذة بوضعية عادية بإستعمال البرنام الخاص بالحركات الانتقالية و تتيح نتائجها تعيينات دائمة للمستفيدين
خارج الجماعة – و يتم تباري
الأساتذة الفائضين عن المرحلة الأولى – الحركة داخل الجماعة – على جميع المناصب
الشاغرة بتراب المديرية الإقليمية التي ينتمون إليها و خارجها بحالات المديريات
المتقاربة و تتيح نتائجها تكليفات إلى نهاية السنة الدراسية
و تجدر الإشارة أن عملية تدبير
الفائض والخصاص تساهم في ضمان توزيع متوازن للموارد البشرية من الأطر التربوية و هو إجراء سنوي لإستكمال حركية هذه الأطر برسم سنة 2019 مع التأكيد أن مديرية الموارد البشرية كانت قد عقدت لقاء نهاية الموسم الدراسي المنصرم لمسؤولي الموارد البشرية بالاكاديميات الجهوية و تمثيلية لهم بالمديريات الإقليمية و تم الاتفاق على إصدار مذكرة وزارية جديدة منظمة لعملية تدبير الفائض و الخصاص ّإلا أنه قد تم تأجيل إصدارها لغاية اللقاء مع النقابات التعليمية الأكثر تمثيلية للتشاور حولها حسب مصادر خاصة
تربية ماروك - تجمع الأساتذة
إرسال تعليق
إضافة تعليق على الموضوع مع عدم تضمنه لعبارات مسيئة
شكرا على مشاركتكم